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一、整合聚力：以产业园区为基础，创新实体化运行模式，提高各主体协同性1.由大到小，将重心下沉到区域从技术产业化角度看，将科学技术转化成现实生产力，既要考虑在产业层面上集聚骨干企业、高水平学校和优势科研力量，也要充分考虑跨区域开展合作的经济成本和政策差异问题。对于全国性行业产教融合共同体来说，为便于操作，建议把具体任务和项目下沉到区域，这个“区域”可以是省域，也可以是市域或县（区）域。首先，要根据产业发展的区域布局，划出若干重点区域；其次，根据重点区域的产业关键技术、企业核心产品，就近联合区域内的行业骨干企业、高水平学校和科研机构，构建区域性的共同体。由于共同体内各主体位于同一区域，一方面政策环境相同，一方面距离近、合作成本低，更容易实现组团发展。2.由虚到实，探索园区化运行模式产业园区一般是市域或县（区）域重点产业的集聚地，集聚当地产业骨干企业和关键共性技术研究机构，并且有完整的组织架构，是共同体实体化运行的理想依托。本研究提出以产业园区为基础的园区化运行模式，即依托产业园区建立产教融合示范园区，由共同体的牵头企业和牵头院校负责园区运营，集聚各参与主体的力量，以技术产业化为主线，共同开

随着经济社会的持续发展，党在第十九次全国代表大会中指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，而基层的社会矛盾也呈现多发态势，并且具有复杂化、综合化的特征。为了避免基层社会矛盾的进一步激化，不少地区进行了深入的探索与实践，在这些地区的经验总结中，我们发现，相较于仲裁和诉讼等对抗性方式，调解与协商以其非对抗性的特点与中国传统文化中“和谐”的特质相一致而获得了一定的工作成效。然而，这些社会治理领域的探索与实践，本文认为其依旧存在着治理资源和治理责任不匹配的矛盾。当下的基层社会治理存在着社会治理资源与治理责任的不匹配的问题。所谓治理资源，即解决各类基层工作时所要调动和运用的资源，其往往包括了人力资源、财力资源和物力资源三大方面。然而，由于政府的组织架构的因素，我国的社会治理资源难以集中与下沉到社会治理的职能部门。一方面，社会治理作为一种综合性治理，往往涉及较多的政府职能部门。然而，我国矩阵式交错的“条块分割”结构导致了不同的政府职能部门有不同的利益方向，难以形成社会治理的合力。并且，部门分割意味着治理资源难以组织和集中调

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